Asistente de comedor Lielle

Asistente de comedor

Medio tiempo • Lielle
ASISTENTE DE COMEDOR
Lielle es un viaje culinario que mezcla influencias californianas y nórdicas. Situada en el bulevar Pico, Lielle es
Más que un restaurante; Es una experiencia gastronómica inmersiva que enfatiza la creatividad, la sostenibilidad y
Hospitalidad excepcional. Nombrada en honor a la hija del chef Marcus Jernmark, Lielle combina la calidez de un espacio inspirado en la familia con la elegancia de la alta cocina, convirtiéndola en el lugar perfecto para ocasiones memorables y
Comidas excelentes. El menú celebra ingredientes hiperestacionales obtenidos de granjas locales, pescarías y
Viajes de recolección, que nos permiten resaltar los sabores más frescos mediante una cocina innovadora pero sencilla
técnicas. Cada plato está cuidadosamente seleccionado para captar un equilibrio de sabores y umami, complementado por un vino
Lista que armonice con la energía de nuestra cocina y ambiente.

RESUMEN DEL PUESTO
El miembro del equipo de Asistente de Comedor desempeña un papel fundamental en ofrecer una experiencia gastronómica excepcional mediante
asegurando una coordinación fluida entre las operaciones de recepción (FOH) y de fondo de la sala (BOH). Esto
El puesto apoya al equipo de servicio manteniendo la limpieza, la organización y la eficiencia durante toda la restauración
Áreas de habitaciones y servicios. Este equipo es responsable del mantenimiento de la mesa, la gestión de la comida y la satisfacción de los huéspedes,
además de ayudar con la montaje, desmontaje y tareas secundarias. Un sólido conocimiento de la comida y la bebida
Las ofertas, la atención al detalle y una actitud proactiva son esenciales para garantizar un servicio fluido y una bienvenida
ambiente para los invitados.

Deberes y responsabilidades:
• Conocer todos los números de mesa y de asiento.
• Inspeccionar todas las placas para comprobar su presentación, adorno y limpieza adecuadas.
• Llevar los platos hacia y desde el comedor. Presenta los platos en la mesa y explica la composición del mismo.
Asegúrate de poner las marcas correctas en la mesa antes de la impartición del curso.
• Coordinación entre el equipo de BOH y el equipo de FOH para garantizar una experiencia gastronómica fluida.
• Tener conocimientos prácticos de todos los alimentos y bebidas.
• Desalojar las mesas después de los invitados. Lleva la vajilla a la sala de platos y coloca la cubertería, platos, vasos, etc.
Zonas adecuadas para lavarse.
• Entre asientos; Limpia rápidamente mesas, sillas y reservas. Revisa el suelo y limpia según sea necesario. Reinicio
y coloca la mesa.
• Desglose final del comedor al final del servicio.
• Mantener la zona de trabajo abastecida con vajilla, utensilios y suministros adecuados para atender a nuestro
invitados.
• Realizar trabajos secundarios al principio, durante y al final de cada turno, según lo requiera la estación de servicio
Asignación.
• Mantener siempre las zonas de trabajo limpias y un restaurante limpio.
• Estar preparado y dispuesto a ayudar a los compañeros cuando surjan situaciones.
• Estar disponible para cubrir cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento fluido y eficiente del restaurante según las indicaciones
por el encargado del restaurante o el supervisor directo.


Condiciones laborales y expectativas:
• El horario de trabajo puede variar desde primera hora de la mañana hasta última hora de la noche, fines de semana y festivos
• Los turnos durarán entre 4 y 8 horas y, en ocasiones, puede que se te pida que trabajes horas extra
• Estar programado para tareas de apertura y/o cierre de trabajo.
• Capaz de trabajar en un entorno dinámico y atender las necesidades de los huéspedes.
• Trabajar tanto en el interior como en las zonas de comedor.
• Actuar siempre de manera profesional que represente al restaurante, propietarios, socios y personal.
• Respetuoso con todos los invitados que han elegido cenar en nuestros restaurantes.
• Demostrar trabajo en equipo en todas las áreas del restaurante
• Trabajar con una actitud positiva en todo tipo de situaciones
• Seguir las normas y leyes de seguridad y saneamiento en todo momento
• Asistir a todas las reuniones programadas de empleados.
• Recibir y aceptar comentarios y coaching del equipo directivo para mantener y crecer como
un empleado

Cualificaciones:
• Diploma de secundaria o equivalente.
• Debe tener al menos 18 años.
• Se prefiere atención al cliente y/o experiencia en restaurantes.
• Ser capaces de comunicarse clara y eficazmente en el(los) idioma(s) predominante(s) de nuestros invitados.
• Se requiere certificado de manipulador de alimentos y certificado de Servicio Responsable de Bebidas (RBS)
Requisitos físicos:
• Ser capaz de trabajar de pie durante largos periodos de tiempo (hasta 8 horas).
• Ser capaz de alcanzar, agacharse, agacharse y levantar frecuentemente hasta 50 libras.
Esta descripción del puesto no es exhaustiva y puede modificarse según las necesidades del negocio. La dirección se reserva el derecho de realizar actualizaciones y cambios en
Esta descripción del puesto se considera adecuada para el mejor interés del restaurante, los empleados y los clientes.
Compensación: 18,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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